5 a 11 videos de 2 a 4 minutos
Horizontales, con casos de su rubro, subtítulos (.vtt/.srt) y transcripción. Personajes y situaciones reconocibles, sin actores. Voz chilena en la versión final.
Inicio / Capacitación
Capacitación · RR.HH., prevención y cumplimiento
Inducciones y cursos que su equipo sí entiende.
Capacitación a la medida en video animado: casos concretos de su empresa, cuestionario, certificado con QR y un informe que respalda quién se capacitó, cuándo y con qué resultado.
Muestra · inducción de un centro de cultivo
Así se ve una lección.
Una lección real de muestra para una acuícola de ejemplo: video de su faena, una pregunta para avanzar y el resumen al final. Tóquela para verla completa.
Qué recibe RR.HH.
Un curso completo, con evidencia.
Un video informa; un curso tiene que asegurar que se entendió. Por eso cada curso combina video, ejercicio y evaluación, y deja registro.
Preguntas dentro y al final
Banco de 20 a 80 preguntas al azar, con dos intentos. Si no aprueba, reintenta con preguntas distintas.
Pregunta 2 de 3 · Intento 1
Ve que se soltó un cabo cerca del borde de la balsa. ¿Qué hace?
- ALo recojo rápido, solo
- BAviso y espero a la jefa de centro
- CSigo con lo mío
Certificado PDF con folio y QR
Cada persona que aprueba lo recibe; el QR permite comprobar que es auténtico.
Certificado de aprobación
Ley Karin · módulo 2
Otorgado a Trabajadora Ejemplo · nota 6,8
Folio NT-2026-019827-10-2026
Informe de capacitación
Quiénes, cuándo, con qué nota y qué versión del contenido, en PDF y Excel. Un respaldo ordenado para presentar ante una fiscalización.
Informe · Ley Karin v2.0 · Empresa Ejemplo SpA3 de 4
| Persona | Módulo | Nota | Estado |
|---|---|---|---|
| Trabajadora 01 | M1–M4 | 6,8 | Aprobado |
| Trabajador 02 | M1–M4 | 6,1 | Aprobado |
| Jefatura 03 | M1–M5 | 6,5 | Aprobado |
| Trabajador 04 | M2 | — | En curso |
Cómo se aprende
Repetición y práctica, no solo información.
Cada módulo sigue la misma estructura, pensada para que el contenido se recuerde y se aplique en el puesto de trabajo.
- Pregunta previaActiva lo que la persona ya sabe y muestra lo que le falta.
- Videos con casosQué es y qué no es, con ejemplos parecidos que se distinguen.
- EjercicioSituaciones para decidir, con retroalimentación inmediata.
- Prueba para avanzarSi no aprueba, reintenta con preguntas distintas.
- RepasoPreguntas de módulos anteriores a los 7 y 30 días para fijar lo aprendido.
Temas
Lo que su empresa tiene que informar y capacitar.
Cada curso se hace con su protocolo, sus procesos y su gente. El contenido legal se valida con su equipo antes de producir.
Ley 21.643
Ley Karin
Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo: qué es, dónde está la línea, cómo funciona el protocolo de su empresa y cómo se denuncia. Versión para trabajadores y para jefaturas. Apoya la obligación de informar y capacitar (Código del Trabajo, art. 211-A).
DS 44
Inducción y riesgos del puesto
La información que cada trabajador debe recibir antes de empezar: riesgos de su puesto, medidas preventivas y procedimientos de trabajo seguro (DS 44, art. 15). Complementa, no reemplaza, el curso que dicta la mutualidad, un OTEC o su experto en prevención.
Ley 21.719
Protección de datos personales
Qué es un dato personal, cómo se trata en el día a día y qué hacer ante una filtración, para todo el personal y para quienes manejan datos sensibles. Su entrada en vigencia está prevista para el 1 de diciembre de 2026.
A la medida
Procedimientos propios
Su reglamento interno, un procedimiento operativo, la atención a clientes o el uso de un sistema: lo convertimos en un curso breve que se repite igual para cada persona que ingresa.
Lo decimos claro: nuestros cursos apoyan el deber de informar y capacitar y dejan evidencia ordenada, pero no certifican por sí solos el cumplimiento de una ley. Cuando la norma exige algo más (horas mínimas, un OTEC acreditado, un relator o un experto en prevención), se lo indicamos desde el inicio. No somos OTEC: si quiere usar franquicia SENCE, lo vemos con una OTEC aliada.
Dónde se ve · y sus datos
En la plataforma de cursos de su empresa.
El curso se entrega en la plataforma de cursos de su empresa (SCORM) o, si no tiene una, como enlace privado para ver en el celular. Siempre recibe además los videos en MP4, los subtítulos y el banco de preguntas.
En la plataforma de su empresa
Si su empresa ya tiene una plataforma de cursos, entregamos el curso como paquete SCORM, que registra avance, nota y aprobación en su propio sistema.
- Lo probamos con su plataforma antes de producir
- Los datos de su personal se quedan en su sistema
Como enlace privado
Si su empresa no tiene plataforma de cursos, los videos van en un enlace privado para ver en el celular o el computador, sin instalar nada.
- Sin instalar nada
- Videos, subtítulos y banco de preguntas para usar como quiera
Solo lo necesario
Para el registro basta el nombre, el RUT o correo y el resultado. No pedimos datos sensibles.
Acceso por empresa
Cada empresa recibe su propio enlace privado, con conexión cifrada (HTTPS). Con SCORM, el registro queda en su sistema.
Sus datos, su decisión
Al terminar el servicio le entregamos el registro completo y lo borramos de nuestros sistemas si lo pide.
Por escrito
Si su empresa lo requiere, firmamos un acuerdo de confidencialidad y de tratamiento de datos.
Plazos y valores · referenciales
Proyecto a la medida, precio por escrito.
Estos valores sirven para dimensionar; el precio final se cotiza según alcance. Todos más IVA, con factura de Araucod Tecnología SpA.
Inducción a la medida
desde $1.500.000 + IVA
- 5 videos de 2–4 minutos con su faena
- Pregunta en cada video y prueba final
- Certificado QR e informe
- En la plataforma de cursos de su empresa (SCORM)
Ley Karin para su protocolo
desde $2.900.000 + IVA
- 4 módulos, 10–11 videos
- Su protocolo y su canal de denuncia
- Revisión del guion por un abogado laboral
- Opción con módulo para jefaturas
Mantención
desde 3 UF + IVA / mes
- Refuerzos y versiones nuevas del contenido
- Informe mensual de avance
- Un ajuste menor al mes (cambio de norma o procedimiento)
Vea el primer video antes de seguir. Pago 50 % al aceptar y 50 % contra entrega. Si después de dos rondas de ajustes el primer video no le sirve, se corta el proyecto y le devolvemos el anticipo menos un 20 %; el guion completo queda para ustedes. Los valores son orientativos y no constituyen una oferta: cada proyecto se cotiza por escrito.
¿Quién valida el contenido técnico o legal?
Su prevencionista, su abogado o su encargado de cumplimiento aprueba el guion antes de animar. En el curso Ley Karin incluimos la revisión de un abogado laboral. Nosotros convertimos ese contenido en algo que se entiende y se recuerda.
¿Funciona con nuestra plataforma de cursos?
Entregamos el curso como paquete SCORM, para la plataforma de cursos de su empresa; registra avance, nota y aprobación en su sistema. Antes de producir lo probamos con su plataforma. Si no tiene una, se lo dejamos como enlace privado para ver en el celular.
¿Los cursos cumplen la ley por sí solos?
No. Nuestros cursos apoyan el deber de informar y capacitar y dejan evidencia ordenada, pero no certifican por sí solos el cumplimiento de una norma. Si la norma exige algo más (horas mínimas, un OTEC, un relator), se lo decimos desde el inicio.
¿Cómo se hacen los videos?
Con animación por código, ilustración e imágenes generadas con inteligencia artificial. Una persona escribe el guion y revisa cada pieza antes de entregarla. Si el video lleva voz sintética, se declara.
¿Sirve para la franquicia SENCE?
No somos OTEC. Si su empresa quiere usar la franquicia, se puede hacer a través de una OTEC aliada que inscriba el curso; no prometemos el código ni el monto.
¿Cuánto demora?
Una inducción de 5 videos, 3 a 4 semanas desde la reunión de partida: semana 1 guion, semana 2 el primer video para aprobar y semanas 3 y 4 el resto. Un curso Ley Karin, 5 a 6 semanas.
¿Qué pasa cuando cambia la norma o nuestro procedimiento?
Con la mantención mensual actualizamos el contenido y el informe registra qué versión vio cada persona. Sin mantención, cada actualización se cotiza aparte.
¿De quién es el curso?
Su empresa recibe una licencia de uso perpetua para su personal, incluidos quienes ingresen después. Lo paga una vez; la mantención es opcional.
Siguiente paso · muestra gratis
¿Qué es lo que más le preguntan?
Cuéntenos qué cuesta explicar en su negocio o en su empresa. Le respondemos con una propuesta y, si calza, con una muestra hecha para usted, antes de pagar nada.
o escriba directo: [email protected] · [email protected]